Работу госучреждений будут оценивать по методике эффективности
29.07.2015 15:04
Новые методики по оценке госучреждений разрабатывают в столичном департаменте труда и занятости населения. Осенью 2015 года новые методики планируется апробировать на восьми госучреждениях Москвы.
Эти методики разрабатывают потому что госучреждения Москвы переходят на новые системы оплаты труда в рамках федеральной программы, предложенной правительством РФ, о поэтапном совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 гг.
Программа была создана для внедрения во всех государственных учреждениях России "эффективного контракта" , то есть трудового договора, конкретизирующего должностные обязанности работника, условия оплаты его труда и показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда.
Как отметил глава департамента Вадим Кудряшов, департаментом уже применяется система оценочных показателей для оценки эффективности деятельности своих подведомственных государственных учреждениях.
«Хочу отметить, что в результате применения прозрачных, то есть понятных работникам оценочных показателей их деятельности, наблюдается положительная динамика в работе всей службы занятости населения Москвы, растет эффективность деятельности учреждений. К примеру, повысился процент трудоустройства, сейчас мы трудоустраиваем около 77% граждан, из числа обратившихся за услугами службы занятости, значительно сократилось и число граждан, длительно стоящих на учете в органах службы занятости. Теперь наш положительный опыт мы бы хотели распространить и на другие государственные учреждения Москвы», цитирует Вадима Кудряшова, агентство городских новостей Москва.