Эксперт объяснила, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки

Об этом сообщила учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова в интервью для Москвы 24. Она отметила, что статья 80 Трудового кодекса обеспечивает работодателя гарантией, что сотрудник не может уволиться сразу после подачи заявления, что дает возможность организовать передачу дел и найти замену без нарушения производственных процессов.

Также возможно увольнение без отработки в случае наличия уважительных причин, таких как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд по семейным обстоятельствам, болезнь или необходимость ухода за ребенком. В таких случаях необходимо предоставить документальное подтверждение причины, например, справку от врача. Однако, если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, пропуск работы в течение двух недель будет считаться незаконным, и работодатель имеет право засчитать это как прогул и уволить сотрудника по статье, что может отразиться на его трудовой репутации.

Также важно помнить, что при работе по договору сотрудник не имеет права опаздывать без уважительной причины, но в случае непредвиденных обстоятельств, таких как погодные условия или проблемы с транспортом, рекомендуется предоставить соответствующую справку от организации, ответственной за ситуацию.