Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке

Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью Москве 24.

Она отметила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за прогул. Также увольнение может быть вызвано потерей доверия или неуспешным прохождением испытательного срока. Кроме того, работника могут уволить, если он предоставил фальшивый документ при приеме на работу.

Ранее россиянам напомнили, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников денежными суммами. Отмечается, что понятие "штраф" отсутствует в российском законодательстве о труде. В случае нарушения правил работодатель может применить только дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение.