HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности
04.03.2024 11:12
Эти профессии испытывают дефицит кадров, их статус в обществе улучшился, и этот тренд будет продолжаться. Ирина Пак, HR-директор компании NC Logistic, поделилась этой информацией в интервью радио Sputnik.
Согласно высказыванию Ирины Пак, рабочие профессии в настоящее время приносят специалистам такой же уровень дохода, как и офисные работники, а иногда даже больше. Кроме того, дефицит кадров ощущают и логистические компании. Они испытывают недостаток водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков. В связи с этим, работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты и льготы для привлечения и удержания специалистов в данных областях.HR-директор подчеркнула, что в условиях жесткой конкуренции между работодателями, рост зарплат и предоставление дополнительных поощрений становятся необходимостью для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Как пример, она упомянула логистические компании, чьи склады находятся в южных районах Московской области.Огромные складские комплексы в районах Климовска и Домодедова стали ареной борьбы за талантливых сотрудников среди логистических операторов. Конкуренция приводит к тому, что компании вынуждены предлагать сотрудникам все более привлекательные условия труда. Это включает в себя не только повышение заработной платы, но и различные льготы, программы ДМС, а также разнообразные виды премий.По мнению эксперта, важно не только привлечь квалифицированных сотрудников, но и создать условия для их долгосрочного сотрудничества с компанией. Поэтому работодатели активно разрабатывают стратегии поощрения и мотивации персонала, чтобы обеспечить стабильность и эффективность бизнеса в условиях рыночной конкуренции.Интересные данные появились в результате опроса, проведенного сервисом "Работа.ру". Оказалось, что 30% российских работодателей используют фразу "мы вам перезвоним" после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. Это может вызывать разные толкования со стороны кандидатов.Интересно, что в феврале этого года более 400 HR-специалистов и руководителей из различных компаний приняли участие в данном исследовании. Они дали свои комментарии и разъяснения по поводу использования данной фразы в процессе отбора персонала.По результатам опроса 38% респондентов считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает обещание связаться с соискателем. Кроме того, 22% утверждают, что после этой фразы кандидата могут занести в кадровый резерв для будущего контакта, а 8% связывают ее с утверждением кандидатуры у руководителя. Но есть и те, кто считает, что эту фразу произносят, когда кандидатам направляют тестовые задания - всего 2% участников опроса.При обещании перезвонить во время собеседования, важно помнить, что разные типы бизнеса могут вкладывать разный смысл в эту фразу. Согласно данным исследования, средний и малый бизнес чаще всего используют обещание перезвонить (50% и 45% соответственно). Однако крупные компании (30%) склонны рассматривать эту фразу как приглашение в кадровый резерв, в то время как для микробизнеса (37%) она может означать отказ в трудоустройстве.Не стоит расстраиваться, если услышали фразу "мы вам перезвоним" после интервью. Возможно, работодатель просто нуждается во времени для принятия решения или проведения дополнительных собеседований с другими кандидатами. Важно оставаться терпеливым и проявлять понимание в подобных ситуациях."Интервью – это лишь первый шаг на пути к трудоустройству, и обещание перезвонить может быть лишь одним из этапов в процессе подбора персонала", – подчеркнул заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков. Важно помнить, что каждая компания имеет свои особенности и подходы к найму сотрудников, поэтому не следует делать поспешных выводов на основе одной фразы.Резюме играет ключевую роль в процессе поиска работы. Оно является первым шагом к привлечению внимания работодателя и вызову интереса кандидата. Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров подчеркнул, что резюме должно быть кратким и информативным, чтобы заинтересовать работодателя. По его информации, фраза "мы перезвоним" может иметь различные значения, включая возможность проведения дополнительного интервью. Необходимо помнить, что процесс найма может занять время, особенно если компания имеет сложные процедуры отбора. Важно уметь донести свои навыки и опыт через резюме, чтобы вызвать интерес работодателя к своей кандидатуре. Грамотное составление резюме - это первый шаг к успешной карьере, поэтому стоит уделить этому процессу должное внимание и время.В начале 2023 года наблюдался значительный рост зарплатных предложений, особенно заметный в сфере красоты и здоровья, где прирост составил 27%. Этот тренд также затронул отрасль услуг, где зарплаты увеличились на 21%. В то же время, компания Мосгортранс активно привлекает внимание водителей электробусов, предлагая им зарплату от 80 тыс рублей, что является конкурентоспособным предложением на рынке труда.Этот рост зарплатных предложений свидетельствует о динамичном развитии отраслей и повышении конкуренции на рынке труда. Возможно, такие изменения связаны с внедрением новых технологий и повышением требований к специалистам в данных сферах.Такие стимулы, как увеличение заработной платы, могут привлечь квалифицированных специалистов и способствовать улучшению качества услуг в сфере красоты, здоровья и услуг. Важно, чтобы компании продолжали следить за динамикой рынка труда и адаптировали свои предложения в соответствии с изменяющимися требованиями специалистов.