Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Согласно нововведениям, работодатели обязаны будут возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Предложенные поправки были подготовлены Минтрудом и поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. По информации издания "Известия", нововведения могут вступить в силу с марта 2025 года.

Согласно предложениям Минтруда, оплата работы в выходные и праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо повышенной оплаты, ему могут предоставить отгул, уточнили в министерстве. Также отмечено, что в настоящее время сотрудники, увольняющиеся и имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за неиспользованные отгулы. Предложенные поправки позволят избежать подобных ситуаций и гарантировать справедливую компенсацию за работу в выходные дни.

Помимо этого, законопроект закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эти изменения направлены на защиту интересов сотрудников и заполняют пробелы в законодательстве, отметила доцент Юридического института РУДН Софья Мореева. В связи с этими изменениями, работники смогут быть уверены в получении заслуженной компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении.

Ранее замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, которые работодатель обязан предоставить работнику при трудоустройстве.

Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.