Продолжительность рабочего дня в РФ может упасть на 12 минут во второй половине 2025 года
28.07.2025 08:48
Эта информация была опубликована на портале "Газета.ру".
Эксперт также отметил, что при сокращении рабочего времени до 7 часов 20–25 минут возрастет число работников, переходящих на частичную занятость и гибкие графики работы. В результате этого более 40% трудящихся могут столкнуться с уменьшением своих доходов. Изменения в продолжительности рабочего дня могут повлиять на структуру трудовых отношений и социальные условия работников. Возможно, это также отразится на динамике экономического развития страны и уровне благосостояния населения.В свете текущей экономической ситуации в России, эксперт Пищальников отмечает, что сокращение рабочего дня связано с общей динамикой развития страны. Уменьшение деловой активности, объемов производства и снижение потребительского спроса ставят перед экономикой ряд вызовов. Это приводит к уменьшению объемов продаж, неэффективной загрузке производственных мощностей и уменьшению потребности в рабочей силе.По прогнозам на 2026 год, при сохранении текущих тенденций, экономика России может столкнуться с дальнейшим замедлением. Основные риски включают в себя дефицит квалифицированных кадров, высокие процентные ставки, ограниченный доступ к кредитам, а также уменьшение производительности труда и спад потребительского спроса, как отмечает Пищальников. Важно принимать меры для стимулирования экономического роста и укрепления финансовой устойчивости страны.Для выхода из глубокого структурного кризиса, с которым столкнулась Россия, необходимо осуществить изменения в экономической модели. Эксперт Пищальников подчеркнул, что уменьшение рабочего дня и снижение реальных доходов являются лишь симптомами этого кризиса. Он высказал мнение, что переход от экстенсивного роста к интенсивному развитию станет ключом к успешному преодолению сложной ситуации.Исходя из высказывания эксперта, интенсивное развитие должно базироваться на увеличении производительности, технологической модернизации и инвестициях в человеческий капитал. Эти шаги позволят не только преодолеть текущий кризис, но и создать устойчивые основы для будущего экономического роста.Пищальников предупредил, что без необходимых преобразований Россию может ожидать длительный период экономической стагнации. Это может привести к минимальным темпам роста и снижению уровня жизни населения. Поэтому важно принять меры уже сейчас, чтобы обеспечить устойчивое и процветающее будущее для страны и ее граждан.Предложение о предоставлении дополнительного выходного для родителей с детьми, высказанное членом комитета Государственной Думы по вопросам семьи, отцовства, материнства и детства Евгением Марченко, вызвало широкий резонанс. Инициатива заключается в том, чтобы один из родителей мог получить дополнительный выходной раз в месяц, чтобы уделить больше времени своим детям. Это предложение было направлено в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.Согласно высказыванию депутата, такая мера позволит родителям более активно участвовать в воспитании и развитии своих детей. Поддерживая эту инициативу, президент Владимир Путин также высказал предложение о предоставлении дополнительных выходных дней работникам семейного положения. Он также отметил, что компании могут оказывать помощь таким сотрудникам, например, в организации отдыха и получении путевок для отдыха с семьей.Такие инициативы направлены на поддержку семейных ценностей и создание благоприятной среды для воспитания детей. Важно, чтобы общество и государство проявляли заботу о семьях и обеспечивали родителям возможность уделять достаточно времени своим детям для их гармоничного развития.В современном обществе все чаще возникают вопросы о равенстве прав и возможностей для всех граждан. В этом контексте важно обсуждать и проблемы, связанные с дискриминацией на рабочем месте. Одним из таких вопросов стало заявление Голиковой о недопустимости работодателей задавать вопросы о планах соискателей завести детей.Подобные запросы могут нарушать личную жизнь и приводить к дискриминации на основе семейного статуса. Важно осознавать, что каждый человек имеет право на личную жизнь и выбор, касающийся семьи и детей. Вмешательство работодателей в такие сферы может создать негативное рабочее окружение и нарушить равенство возможностей на рынке труда.Такие практики могут привести к ущемлению прав соискателей и работников, а также ограничить возможности развития карьеры. Поэтому важно обсуждать и принимать меры для защиты от дискриминации на рабочем месте, в том числе и в контексте планов на будущее относительно семьи и детей.