Психолог объяснила, почему сотрудников-зумеров нужно постоянно хвалить
12.11.2025 10:42
Она подчеркивает, что понимание причин этой ситуации поможет более эффективно взаимодействовать с этими сотрудниками.
Согласно мнению Полосиной, привычка постоянно хвалить представителей поколения Z возникла еще в детстве, когда их родители и учителя старались поддерживать их самооценку, избегая критики. В результате сейчас молодым людям этого поколения кажется, что им нужно непрерывное признание в любых своих достижениях. Кроме того, влияние социальных сетей также сыграло свою роль, поскольку лайки и комментарии стали для них еще одним способом получения признания.Постоянное поощрение и признание могут стать ключевыми инструментами в мотивации и поддержке работников из поколения Z. Важно понимать, что эта потребность в похвале и признании может быть результатом воспитания и воздействия современных технологий на молодое поколение.Эксперт заметила, что молодое поколение, так называемые зумеры, ожидают отношений на работе, аналогичных тем, которые они ценят в личной жизни. Они стремятся к тому, чтобы работа приносила им удовольствие, способствовала их личностному росту и не истощала их энергию. Кроме того, зумеры привыкли к быстрому получению результатов и стремятся к карьерному росту более активно, чем другие поколения. Они разочаровываются, если их карьера не развивается так, как они ожидали. Психолог отметила, что зумеры предпочитают не просто получать указания, что делать, а в первую очередь понимать смысл и цель задачи. Они также ожидают, что их будут консультировать и учитывать их мнение при принятии решений.Для успешной работы с молодыми сотрудниками, которые только начинают свой профессиональный путь, важно оказывать им поддержку и помощь. Они часто имеют идеализированные представления о работе, и когда сталкиваются с реальностью, могут испытать разочарование, как отметила Полосина. По мнению специалиста, для эффективного взаимодействия с зумерами необходимо применять индивидуальный подход. Важно поощрять их, предлагать возможности для обучения, ставить четкие цели, проявлять доверие и уважение. "Существенно установить общение и понять, что для них значимо. Создав подобную атмосферу, мы сможем сделать зумеров прекрасными коллегами", – подвела итог специалист.Тема: Материальные и духовные ценности у детей поколения альфаНовые предложения в начале, середине и конце:Современные исследования показывают, что дети поколения альфа, рожденные с 2010 по 2024 год, проявляют интерес к различным аспектам жизни, включая материальные и духовные ценности. Ранее аналитики выяснили, что 37% опрошенных детей в возрасте от 8 до 12 лет назвали своей основной целью "стать богатыми". Одновременно с этим опрос показал, что 44% представителей поколения альфа считают семью главной жизненной ценностью.Интересно отметить, что многие дети альфа стремятся к финансовой независимости и уверены в том, что богатство поможет им достичь желаемого уровня комфорта и удовлетворения. Несмотря на это, значительная часть опрошенных детей также признала важность семьи и близких отношений в своей жизни.В контексте современного общества, где материальные ценности часто признаются важными, необходимо обратить внимание на то, как дети поколения альфа находят баланс между стремлением к богатству и ценностями, связанными с семьей и духовным развитием. Важно учитывать их мнения и установки, чтобы сформировать у них здоровое отношение к материальным и духовным аспектам жизни.