Россиянам напомнили правила увольнения в новогодние праздники

Согласно его словам в интервью RT, необходимо написать письменное уведомление работодателю за две недели до запланированного ухода. Срок начинается со следующего дня после подачи заявления. Если заявление подано в праздничный день, отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Работник может отозвать заявление до истечения срока. Работодатель может требовать отработать полный двухнедельный срок, даже если он приходится на праздничные дни. Перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. Те же правила действуют для сотрудников по срочному договору. Опросы показали, что 35% людей увольнялись из-за отсутствия повышения зарплаты, 34% из-за профессионального выгорания и стресса, 24% из-за отсутствия карьерного роста, 18% из-за конфликтов с коллегами и руководством, а 8% никогда не увольнялись.