В России появились карьерные агенты по трудоустройству

Эксперты Тимофей Фокин и Михаил Окунев рассказывают о новом тренде – использовании карьерных агентов для трудоустройства.

Карьерные агенты, подобно футбольным агентам, помогают соискателям найти высокооплачиваемую работу, беря за свои услуги процент с каждой зарплаты в течение 2–3 лет. Это позволяет людям сосредоточиться на своих профессиональных навыках, а не тратить время на поиск вакансий и переговоры о зарплате.

Сегодня для трудоустройства в престижную компанию необходимо пройти несколько этапов собеседований и выполнить тестовые задания. Это требует времени, усилий и профессионального подхода. Карьерные агенты берут на себя все эти заботы, облегчая процесс поиска работы для соискателей.

"Сейчас, чтобы трудоустроиться в хорошую компанию, нужно пройти минимум три собеседования – с hr-специалистом, руководителем отдела и директором. Плюс учитываем время на выполнение тестовых заданий. Получается, что это полноценная работа по поиску работы. Еще и зарплату нужно выбить хорошую, а не все умеют вести переговоры по этому вопросу. Всеми этими моментами и занимаются агенты, не привлекая соискателя", – цитирует Окунева "Газета.ру".

Использование карьерных агентов становится все более популярным в России, так как это позволяет людям сосредоточиться на своей профессиональной деятельности, не отвлекаясь на поиски работы и переговоры о зарплате.

Один из ключевых моментов, о котором упомянул Фокин, - это то, что услуга по поиску работы становится все более востребованной как среди опытных специалистов, так и среди новичков. Грамотный агент, согласно его словам, не только проводит тестирование кандидатов, но и умеет аргументировать перед потенциальными работодателями, почему стоит хорошо оплачивать начинающих специалистов.

Помимо этого, Фокин подчеркнул, что для успешного поиска работы важно обращаться к агентам, которые обладают обширным опытом работы на рынке труда и имеют хорошие связи с руководителями крупных компаний. В противном случае, как отметил он, агент может столкнуться с трудностями при попытке прорваться к работодателям.

Кроме того, Окунев выделил три важных правила, которые следует соблюдать при заключении контрактов с агентами по трудоустройству. Он подчеркнул, что важно не только выбирать агентов с огромным опытом, но и учитывать их репутацию и методы работы. Ведь от правильного выбора агента может зависеть успешность поиска работы и дальнейшая карьера кандидата.

Исследование, проведенное аналитиками сервиса по трудоустройству, выявило, что россияне называют желаемым доходом сумму около 205 тысяч рублей. Это говорит о высоких ожиданиях населения в отношении заработка. При выборе агента для трудоустройства важно учитывать не только финансовые аспекты, но и другие важные моменты.

Первое – изучаем отзывы об агенте, стараемся искать агента по сарафанному радио. Второе – детально разбираем договор, там должны быть учтены форс-мажоры. Третье – считаем деньги. Смотрим, сколько вы зарабатываете сейчас и насколько больше предлагает агент, – пояснил специалист.

Самый высокий желаемый доход называли граждане из Москвы (263 367 рублей в месяц), Новосибирска (258 798 рублей в месяц) и Санкт-Петербурга (245 388 рублей в месяц). Это свидетельствует о том, что жители крупных городов стремятся к достижению более высокого уровня дохода и комфорта. При выборе работы и партнера по трудоустройству важно учитывать свои финансовые цели и возможности.

Эксперты отмечают, что специалисты различных отраслей, таких как IT, юриспруденция, фитнес, салоны красоты, онлайн-торговля, строительство и недвижимость, чаще всего высказывают желание получать более высокую заработную плату. Однако, важно помнить, что деньги не всегда являются главным мотивом выбора профессии.

Наставники в центре "Профессии будущего" готовы помочь жителям Москвы не только определиться с выбором профессии, но и развить свои умения и навыки для успешной карьеры.

По мнению специалистов, важно не только стремиться к высокой заработной плате, но и выбирать профессию, которая приносит удовлетворение и позволяет раскрыть свой потенциал. В конечном итоге, именно это делает работу смысловой и долгосрочно успешной.