Юрист объяснила, когда за сон на работе могут уволить
Работодатель может уволить сотрудника, уснувшего на рабочем месте, только если подобное уже происходило ранее, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
Поводом для комментария стала история, распространившаяся в соцсетях: москвича якобы уволили за то, что он каждый день спал в офисе. При этом при приеме на работу ему показывали специальные капсулы для отдыха. В итоге после трудоустройства мужчина стал пользоваться ими ежедневно после обеда — отдыхал по 30–60 минут.
Эксперт напомнила, что рабочее время должно использоваться в интересах компании. Поэтому попытки заниматься личными делами в рабочие часы, в том числе спать, могут повлечь дисциплинарную ответственность.
Иначе обстоит дело, если сотрудник отдыхает во время законного обеденного перерыва. В этот период он вправе распоряжаться временем по своему усмотрению: сходить в магазин, кафе или даже поспать, отметила юрист.
«Иногда вопросы возникают по поводу капсул для сна, которые устанавливают в современных офисах. Однако и здесь все просто: если в локальном акте прописаны правила использования такого оборудования и конкретное время, когда в нем можно отдыхать, то сон в эти промежутки нарушением не считается. Но если сотрудник отдыхает в капсуле в неположенные часы, его можно привлечь к ответственности», — пояснила Шайдуллина.
При этом спать нельзя и в ночную смену: отдых возможен только в предусмотренные нормативными документами периоды, заключила эксперт.
Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказывала, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей ребенка младше 14 лет могут установить себе индивидуальный режим труда. Однако оплата в таком случае будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Читайте также
Трошина Любовь