40% зумеров готовы проработать в одной компании максимум 5 лет
06.08.2026 19:20
Переписанный текст:
Сегодня молодые специалисты все чаще смотрят на работу не только как на источник дохода, но и как на пространство для профессионального роста, обучения и накопления опыта. Для многих важно, чтобы место работы позволяло не просто быстро сменить должность, а выстроить понятную карьерную траекторию.Четверо из десяти молодых специалистов, то есть 40%, при выборе работодателя ориентируются на компанию, в которой можно задержаться на 3–5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ).Исследование проводилось в рамках проекта «Профразвитие». В нем приняли участие 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Аналитики собирали данные в июне — июле 2026 года, чтобы определить, как меняются карьерные ожидания молодежи и какие факторы влияют на выбор места работы.Если в 2025 году большинство участников опроса считали оптимальным сроком работы в одной компании 2–3 года, то в 2026 году приоритеты заметно изменились. Запрос сместился в сторону большей стабильности, уверенности в завтрашнем дне и возможности долгосрочного карьерного роста. Самым популярным ответом стал вариант 3–5 лет, что говорит о стремлении молодых специалистов строить более осознанную и устойчивую профессиональную траекторию.Современные студенты и молодые специалисты все чаще ориентируются на практическое обучение и быстрый выход в профессию. Исследование показывает, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании 3–5 лет, совмещать работу и учебу, а также уделять самообучению больше времени в неделю, если это помогает им быстрее расти профессионально, – отметил гендиректор РСВ Андрей Бетин.По его словам, у зумеров заметно меняются приоритеты в образовании: они чаще выбирают короткие программы длительностью до трех месяцев, особенно если обучение оплачивается, проходит на рабочем месте и сопровождается гибким графиком. Важным для них остается и понятный карьерный результат — прежде всего возможность дальнейшего трудоустройства и применения полученных навыков в реальной работе.Отдельное внимание исследователи уделили стажировкам. Как выяснилось, 32% студентов считают наиболее подходящим временем для стажировки период обучения в вузе или колледже, поскольку именно тогда проще совмещать практику с учебным процессом. При этом 72% опрошенных уверены, что стажировка не должна быть слишком долгой и оптимально должна укладываться в срок до трех месяцев. Это говорит о том, что молодежь ценит не только опыт, но и четкую структуру, ясные сроки и практическую пользу от каждого этапа обучения.Переписанный текст: В последние годы стажировки все чаще воспринимаются молодыми людьми не только как способ получить первый профессиональный опыт, но и как важный этап входа в карьеру. Для многих студентов и выпускников это возможность проверить свои силы, понять требования рынка труда и начать формировать собственное портфолио. Средние ожидания по оплате стажировки сегодня находятся на уровне 25–35 тысяч рублей в месяц. Однако этот показатель заметно отличается в зависимости от региона. Так, в Северо-Кавказском федеральном округе медианные ожидания составляют около 20 тысяч рублей, тогда как на Дальнем Востоке они достигают 35 тысяч рублей. Такие различия связаны не только с уровнем цен и зарплат в конкретных регионах, но и с особенностями спроса на молодых специалистов. При этом для молодежи важна не только финансовая составляющая. Многие рассматривают стажировку как возможность получить практические навыки, освоить реальные рабочие процессы и научиться чему-то у более опытных коллег. Наиболее удобным форматом обучения 48% молодых людей считают онлайн-курсы. Еще 33% предпочитают работать с наставником, а 24% — участвовать в очных мероприятиях, где можно получить знания в более живом и интерактивном формате. Это показывает, что современные кандидаты ценят гибкость, доступность и практическую пользу обучения. Информацию о стажировках молодые люди чаще всего находят в социальных сетях и мессенджерах — так о них узнают 24% опрошенных. На втором месте по популярности находятся вузовские центры карьеры (19%), затем идут рекомендации друзей и родственников (18%), а также работные сайты (16%). Это говорит о том, что для привлечения стажеров компаниям важно использовать сразу несколько каналов коммуникации и делать предложения максимально понятными и заметными для аудитории. В целом стажировка для молодежи — это не только временная работа, но и инвестиция в будущее. Поэтому работодателям, которые хотят заинтересовать молодых кандидатов, стоит учитывать не только размер оплаты, но и возможности обучения, наставничества и удобные каналы информирования.Переосмысление трудовых предпочтений среди молодежи в последние годы стало заметным социальным трендом. Все больше россиян, особенно представителей поколения зумеров, смотрят не в сторону привычной офисной занятости, а выбирают более «живые» и прикладные профессии, связанные с ручным трудом и традиционными ремеслами. Ранее эксперты отмечали, что такой сдвиг в интересах молодежи становится все более очевидным: вместо работы за компьютером молодых людей привлекают профессии, в которых можно быстро увидеть результат своего труда, развивать мастерство и чувствовать связь с реальным производственным процессом. В частности, в Краснодарском крае интерес к профессии гончара вырос в 2,4 раза, что говорит о растущем спросе не только на изделия ручной работы, но и на самих специалистов, умеющих их создавать. Помимо гончаров, среди молодых соискателей востребованными становятся и другие необычные ремесленные направления. Например, бондари, которые занимаются изготовлением деревянных бочек для вина, а также стеклодувы — мастера, создающие изделия из раскаленного стекла. Последние, к слову, могут рассчитывать на довольно высокий доход: зарплата в этой сфере достигает 150 тысяч рублей. Для многих соискателей без опыта такие варианты выглядят особенно привлекательно, поскольку позволяют освоить профессию с нуля, получить практические навыки и при желании построить стабильную карьеру. Таким образом, интерес к традиционным ремеслам постепенно превращается из редкого увлечения в реальную альтернативу офисной работе. Эксперты называют такие необычные варианты подработки и трудоустройства одним из наиболее перспективных направлений для россиян без опыта, особенно на фоне растущего спроса на ручной труд и авторские изделия.