Молодежь Москвы назвала главный критерий выбора работодателя
05.08.2026 12:58
Переписанный текст:
Молодые специалисты Москвы все чаще выбирают место работы не только по уровню зарплаты, но и по тому, какие перспективы для профессионального и личностного роста может предложить компания. Кроме того, для них важны современный подход к управлению, комфортная рабочая среда и ощущение, что их труд действительно приносит пользу. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование управления кадровых сервисов правительства Москвы.В исследовании приняли участие более 1,5 тысячи молодых людей в возрасте от 20 до 28 лет. Согласно результатам опроса, самым значимым фактором при выборе работодателя стали возможности для развития — их отметили 83% респондентов. Почти столь же важным оказался уровень заработной платы, который назвали 81% участников. Для 74% опрошенных большое значение имеет атмосфера в коллективе, а также понимание того, насколько их работа полезна и востребована.Также выяснилось, что 69% молодых специалистов работают эффективнее, когда им доверяют принимать решения и дают больше самостоятельности. Такой подход помогает сотрудникам чувствовать ответственность за результат и сильнее вовлекаться в рабочие процессы. В то же время 40% респондентов признались, что теряют мотивацию, если задачи поставлены нечетко и при этом отсутствуют понятные карьерные перспективы.Таким образом, для столичной молодежи сегодня особенно важны не только материальные условия, но и возможность расти, учиться новому и строить профессиональную траекторию в компании, которая ценит инициативу своих сотрудников.Москва делает ставку на молодых специалистов, которым важно не просто получить опыт, но и увидеть реальный результат своей работы. Именно поэтому в городских структурах создают условия, где молодежь может быстро включаться в полезные проекты, чувствовать свою значимость и развиваться профессионально.«Молодежь приходит туда, где ее слышат, вовлекают в реальные задачи и дают расти», — рассказала руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова. По ее словам, в правительстве столицы выстроена системная работа с молодыми талантами, которая помогает не только находить перспективных ребят, но и удерживать их в команде города.Одним из ключевых направлений такой работы стали IT-стажировки в столичном департаменте информационных технологий и московском транспорте. Эти программы дают молодым людям возможность познакомиться с современными технологиями изнутри, поработать с опытными наставниками и применить знания в реальных условиях. Участники стажировок вовлекаются в крупные городские инициативы, где от их решений зависят удобство и качество жизни миллионов жителей.Благодаря таким возможностям молодые специалисты могут начать карьеру с действительно масштабных проектов — от разработки цифровых сервисов для горожан до участия в создании беспилотных технологий. Это не только полезный профессиональный старт, но и шанс сразу почувствовать, что работа имеет практическую ценность и влияет на будущее мегаполиса.Полина Логинова отметила, что после стажировки многие ребята остаются работать в команде города. По ее словам, это происходит потому, что молодые специалисты находят здесь не просто место работы, а пространство для развития, профессионального роста и участия в задачах, которые имеют смысл и для них самих, и для Москвы.Переписанный текст:Сегодня государственные организации все чаще выстраивают работу с молодежью не точечно, а системно и комплексно. Для них важно не только предложить стабильное место работы, но и показать молодым специалистам более широкую перспективу — возможность влиять на развитие города, региона и страны, участвовать в значимых проектах и видеть реальный результат своего труда. Такой подход делает госслужбу и работу в бюджетной сфере более привлекательными для нового поколения, которое ориентируется не только на доход, но и на смысл, карьерный рост и общественную пользу.Именно этот тренд заметен в заявках на премию правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора «В кадре». По словам эксперта, растет не просто количество таких инициатив, но и их качество: организации предлагают более продуманные программы привлечения, адаптации и развития молодых кадров. Это говорит о том, что кадровая политика в госсекторе постепенно становится более современной, гибкой и ориентированной на долгосрочный результат.Ранее также сообщалось, что в Москве число самозанятых превысило 2,4 миллиона человек. Как отмечала заммэра Мария Багреева, столица создает для самозанятых комфортные условия для развития. Речь идет не только о доступных цифровых сервисах, но и о программах обучения, которые помогают людям повышать компетенции, расширять возможности для заработка и увереннее развивать свое дело.В последние годы у представителей этой группы все чаще наблюдается стремление к самостоятельной занятости и гибким форматам работы, что позволяет им выбирать наиболее удобные направления деятельности. Наиболее популярными видами деятельности, которые они указывают при регистрации, являются пассажирские и грузовые перевозки, доставка, сдача квартир в аренду, а также реклама и маркетинг. Эти сферы востребованы благодаря стабильному спросу, относительно низкому порогу входа и возможности быстро начать работу без крупных вложений.Кроме того, среди зарегистрированных направлений заметное место занимают IТ-услуги и репетиторство, а также другие специальности, требующие высокой квалификации и профессиональной подготовки. Такие виды занятости особенно актуальны для специалистов, которые могут оказывать услуги дистанционно или по индивидуальному графику. Это позволяет совмещать несколько проектов одновременно и более эффективно использовать свой опыт и навыки.В целом подобный перечень занятий отражает современные тенденции рынка труда, где все большее значение приобретают мобильность, цифровые сервисы и персональные услуги. В результате данная группа граждан выбирает не только традиционные, но и более современные и высокотехнологичные направления, ориентируясь на реальный спрос и собственные компетенции.