Эксперт предупредила о последствиях отъезда во время удаленной работы
22.06.2026 16:37
Переписанный текст:
Во время дистанционной работы даже кратковременная поездка или отъезд могут обернуться для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения. Как рассказала изданию «Абзац» карьерный консультант Зулия Лоикова, многое зависит от условий, которые заранее зафиксированы в трудовом договоре, а также от того, насколько работник соблюдает согласованный формат работы.По словам специалиста, основанием для дисциплинарных мер может стать обычное нарушение договоренностей. Если в документе прописан конкретный адрес или место, где сотрудник обязан находиться в рабочее время, то внезапный отъезд без уведомления руководства может быть расценен как самовольное изменение условий труда. В такой ситуации работодатель вправе сделать вывод, что сотрудник нарушил правила, на которых строились трудовые отношения.Кроме того, удаленная работа требует постоянной доступности и стабильной организации рабочего процесса. Если человек уезжает в другой город или страну, он может столкнуться с перебоями связи, отсутствием надежного интернета, разницей во времени и нехваткой подходящего места для работы. Все это повышает риск срыва сроков, пропуска важных задач, выпадения из командного взаимодействия и снижения общей эффективности.Именно поэтому эксперты советуют заранее согласовывать любые поездки, особенно если они могут повлиять на выполнение обязанностей. Лучше сообщить работодателю о планах заранее, уточнить, не нарушит ли отъезд условия договора, и при необходимости получить письменное разрешение. Такой подход помогает избежать конфликтов и сохранить рабочие отношения.Переписанный текст: Если дистанционный сотрудник меняет место работы и не согласует это с работодателем, у руководства действительно могут появиться основания для претензий. В подобных ситуациях важно учитывать не только сам факт переезда или поездки, но и то, как это влияет на выполнение трудовых обязанностей. Как пояснила Лоикова, в отдельных случаях работника могут уволить по статье 312.8 Трудового кодекса России, которая касается дополнительных оснований прекращения трудового договора с дистанционным сотрудником. Однако автоматического увольнения из-за самой поездки не происходит: работодателю необходимо доказать, что смена места работы создала реальные помехи для исполнения обязанностей или нарушила установленный порядок взаимодействия. Кроме того, в трудовом договоре могут быть заранее прописаны дополнительные требования, например обязанность сообщать о длительных отъездах или согласовывать смену локации, из которой выполняется работа. Если сотрудник игнорирует такие условия, это может стать весомым аргументом для работодателя. При этом важно помнить, что увольнение в подобных случаях рассматривается как крайняя мера. Обычно сначала применяются более мягкие меры воздействия: работнику могут сделать замечание или объявить выговор. Только если нарушения продолжаются или их последствия оказываются серьезными, руководство может переходить к вопросу о расторжении трудового договора.Переписанный текст:Если сотрудник самовольно покидает рабочее место и нарушает условия трудового договора, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и потребовать его возвращения к работе. В подобных ситуациях многое зависит от обстоятельств: учитываются длительность отсутствия, наличие уважительных причин и то, насколько проступок повлиял на рабочий процесс.По словам Лоиковой, если нарушения повторяются, а их последствия становятся серьезными — например, приводят к постоянным срывам сроков, дестабилизируют работу коллектива или наносят значительный материальный ущерб, — работодатель может уже перейти к более строгой мере, вплоть до увольнения. При этом решение обычно принимается после оценки всех фактов и документов, подтверждающих нарушение.Чтобы избежать конфликта, поездку или отъезд лучше заранее обсудить с руководством. Для этого стоит написать начальнику, подробно объяснить свои планы и, если возможно, согласовать сроки отсутствия и формат работы на этот период. В отдельных случаях стороны могут договориться о временном переводе, изменении графика или другой временной форме организации труда.Также важно фиксировать всю переписку и сохранять подтверждения согласования отъезда. Такие документы могут стать весомым аргументом в случае спора с работодателем и помогут доказать, что отсутствие было согласовано заранее. Чем прозрачнее и официальнее оформлены договоренности, тем меньше риск трудового конфликта.Удаленная работа в последние годы стала для многих не просто временной мерой, а привычным форматом занятости, который меняет повседневный ритм, общение и даже психологическое состояние человека. При этом у такого режима есть не только очевидные плюсы, но и риски, о которых все чаще говорят специалисты. Ранее эксперты журнала Science провели масштабное исследование, опросив более 500 тысяч человек, и пришли к выводу, что работа из дома может усиливать чувство изоляции и способствовать росту тревожности.Психолог-психотерапевт Дмитрий Евстигнеев пояснил, что длительное нахождение в ограниченном социальном пространстве и размывание границ между личной жизнью и рабочими обязанностями создают благоприятную почву для развития тревожных и депрессивных расстройств. По его словам, подобный режим нередко приводит и к нарушениям адаптации, когда человеку становится сложнее переключаться между задачами, отдыхать и восстанавливать внутренний ресурс.Особенно остро такие проблемы могут проявляться в периоды сильной жары, когда нагрузка на организм возрастает, а самочувствие ухудшается. В таких условиях у россиян есть право обратиться к работодателю с просьбой перевести их на удаленный формат работы. Это может стать не только способом снизить физический дискомфорт, но и мерой, помогающей сохранить работоспособность и эмоциональное равновесие.Важно помнить, что удаленка требует более внимательного отношения к режиму дня, общению с коллегами и личным границам. Только при грамотной организации рабочего процесса такой формат может быть по-настоящему удобным и безопасным для психического здоровья.